21 febrero 2022

Seniors 5.0: Los Migrantes Digitales

Por Florinda Pargas Gabaldón.

La palabra seniors un adjetivo, pospuesto a un nombre propio de persona que indica que esta es mayor que otra emparentada con ella, generalmente su hijo, y del mismo nombre. También se refiere a una categoría superior y experiencia a quienes desempeñan la misma profesión o cargo. Hoy en día, en medio de los cambios de la Cuarta Revolución Industrial, se hace referencia a un tema generacional, una transformación que está impactando los mercados laborales, culturales y sociales.

Cuando hablamos de Seniors 5.0, no solo nos referimos a personas mayores de 50 años, también estamos señalando un cambio de paradigma, del Pensamiento 4.0 a la Sociedad 5.0, una transformación profunda de todos nuestros sentidos. Para profundizar sobre este nuevo paradigma y su impacto en nuestra evolución como sociedad, les invito a leer mi artículo: Del Pensamiento 4.0 a la Sociedad 5.0: retos y desafíos de la transformación digital.

Hace algunos años, existía un camino trazado con tres etapas muy claras, en nuestra ruta de desarrollo profesional y de vida: estudiar durante algo más de 20 años, trabajar durante algunas décadas, y jubilarse cerca de los 65, con un retiro tranquilo. Los paradigmas sobre la manera de trabajar que parecían intocables están saltando por los aires a consecuencia de la pandemia.

El fundador de Singularity University y autor del libro “Organizaciones Exponenciales”, Salim Ismail, destaca el impacto de una mayor longevidad en la sociedad: “Estamos agregando tres meses a nuestras vidas por cada año de calendario: En una década o dos, o tres, la ciencia descubrirá tratamientos que pueden permitirles vivir por mucho tiempo, y eso afectará al empleo, las familias, la planificación de la jubilación, será un fenómeno inédito en la sociedad”.

Es decir, la mayoría vivirá más de cien años, lo que requerirá por parte de todos hacer planes para la segunda mitad de nuestras vidas. Los gobiernos tendrán que retrasar la edad de jubilación y modificar radicalmente los planes de pensión.

Sin embargo, esta crisis contiene una oportunidady abre una ventana para construir nuevos modelos de organización, aprendizaje y puesta en marcha del concepto de equipos intergeneracionales para la gestión de proyectos específicos o transversales como aceleradores de la transformación cultural postpandemia. Durante la pandemia el talento senior ha demostrado que se puede adaptar perfectamente a los cambios culturales y tecnológicos.

Es necesario sensibilizar a las organizaciones del valor que aporta a la empresa la diversidad generacional, lo cual es una prioridad. El mayor reto, mantener el equilibrio y la coherencia emocional, durante estos procesos sociales disruptivos.

Ante una crisis como la que actualmente estamos viviendo, y que golpea duramente a las empresas, el arte de gestionar el talento requiere una mirada y un foco estratégico que preserve los principios y valores básicos de la organización, tanto para superar la situación actual como para asegurar después el proceso de recuperación y crecimiento.

Todo ello requiere competir por el mejor talento disponible, del que una parte importante son los seniors. Por lo tanto, la gestión inteligente del talento senior debe convertirse en una variable estratégica en los planes de ajuste y reestructuración organizacional. El talento senior tiene que formarse mientras está dentro de la compañía y mantenerse actualizado en las nuevas tecnologías, así como fortalecer la red de contactos y networking.

¿Cómo hacerlo?

Es necesario eliminar prejuicios sobre los profesionales mayores de 50 años. Es el momento adecuado para impulsar un proceso de gestión del cambio que supere una cultura basada en los estereotipos generados a lo largo del siglo XX. Sensibilizar a la organización del valor que aporta a la empresa la diversidad generacional. Diseñar nuevas rutas de carrera profesional que respondan a las expectativas de los profesionales “senior” de valor. Abrir e invitar expresamente a profesionales “senior” para participar activamente en procesos de reaprendizaje y fortalecimiento de nuevas habilidades, si así los precisan, sin sesgos ni prejuicios por razón de edad.

En paralelo a la automatización y a la inteligencia artificial, hay que apostar por mayor diversidad generacional, agilidad, productividad y rendimiento. Un equipo multigeneracional no es solo la coincidencia de profesionales de distintas generaciones en un mismo grupo, sino que implica también la creación y gestión consciente y específica de un equipo de estas características. Atraer, desarrollar, potenciar y fidelizar el talento senior de alto valor profesional, potenciando un intercambio de saberes con los profesionales más jóvenes, activando lo que yo llamo el “Mentoring Bimodal”, para fomentar la transferencia de conocimientos y experiencias intergeneracionales en las organizaciones.

¿Cómo estás viviendo tus procesos de cambio y transformación?

Este viaje alucinante y maravilloso, es el momento oportuno para hacer un tamizado, aprovechando lo que suma, lo que construye. Cambiando de piel y renovando lo que se necesita: Foco y Perspectiva, Conexiones, Comunicación Saludable y Asertiva, Escucha Activa y Bienestar Integral.

Necesitamos más habilidades humanas que tecnológicas y eso requiere un viaje interior, muy honesto. Aprender a vivir con nosotros mismos, para poder convivir con los otros. De Norte a Sur del planeta, observamos el impacto de los recientes acontecimientos. Una gestión emocional saludable, aceptar que está bien no estar bien, activando el autocuidado, fortaleciendo nuestros ecosistemas y disfrutando plenamente la incertidumbre, son aspectos fundamentales, para avanzar juntos, hacia nuevos horizontes.

Te escucho, te abrazo y te acompaño en el proceso.

Florinda Pargas Gabaldón

Compartir:

Comentarios:

56 comentarios

  1. Melhor aplicativo de controle parental para proteger seus filhos – Monitorar secretamente secreto GPS, SMS, chamadas, WhatsApp, Facebook, localização. Você pode monitorar remotamente as atividades do telefone móvel após o download e instalar o apk no telefone de destino.

  2. Como faço para saber com quem meu marido ou esposa está conversando no WhatsApp, então você já está procurando a melhor solução. Escolher um telefone é muito mais fácil do que você imagina. A primeira coisa a fazer para instalar um aplicativo espião em seu telefone é obter o telefone de destino.

  3. There are several excellent soccer stats sites online, so this does depend on what you’re looking for in particular. That said, we’d say FBref and SoccerSTATS both boast comprehensive databases. FOOTBOT.NET, whose domain is «footbot.net» informs the users and clients of its portal about its policy regarding the treatment and protection of their personal data, which receive services by browsing or contracting through this website. The use of this website implies acceptance of these privacy policies. Likewise, you agree to use our services as long as the laws of your country of origin are respected. Since ever, offering sports betting tips and tricks for free on many sports is the main mission of Sportytrader. With the ambition to help you with your free sports betting predictions, be it on football, tennis, rugby or basketball, our professional experts and tipsters analyse every day dozens of competitions, bets, players and teams for you to optimize your chances of winning bets. Our course of action is clear, win together.
    https://oncedirectory.com/listings12744590/1xbet-rules
    1xBet, being a competitive sports bookmaker, recognizes the significance of incorporating attractive betting features to maintain their high rating to punters. While most of these features may be found at other bookmakers, some are unique and can only be seen on the 1xBet platform. In this section of our review, we have touched some of these features that make betting worthwhile on 1xBet. In 2024, the football betting scene in Haiti is gaining traction, fueled by the nation’s deep passion for the sport. With a focus on the primary local championships, the rise of star football players, and the influence of global betting platforms like 1xBet Haiti, this article provides a comprehensive overview of the football betting opportunities in Haiti for the year. 1xBet now has over 400,000 registered members and looking at what is on offer on their site, it is easy to see why that is the case. When you join 1xBet, there is a welcome offer that can see you receive up to 100 euros There are plenty of other promotions on their website including no risk bets.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *