Educação 4.0

Experiência do Funcionário em Ambientes VUCA

Recentemente, o jornal espanhol El País apresentou a seus leitores um fenômeno trabalhista que está abalando o sistema produtivo dos Estados Unidos, chamado The Great Resignation (A Grande Demissão). Esse “vírus” fez com que mais de quatro milhões de americanos deixassem seus empregos apenas em novembro de 2021, segundo dados do Departamento do Trabalho dos EUA. E começa a manifestar-se nos países europeus, sendo o Reino Unido e a França os países que lideram os que sofrem com esta inesperada fuga de mão-de-obra.

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Horizonte 2021: A Educação 4.0 chegou para ficar.

No final de 2017, participámos num encontro de conhecimento e inovação tecnológica: “Rionegro, Cidade Exponencial Competitiva”. Entre os excelentes oradores convidados, destacou-se a presença de Salim Ismail, autor de destaque (Organizações Exponenciais) e líder transformador (Open ExO). Ele nos falou da ruptura exponencial, da massificação da digitalização, da desmonetização das economias digitais e das grandes e iminentes transformações paradigmáticas: do físico ao digital, do real ao virtual, dos produtos às experiências.No final de sua conferência, ele nos deixou várias perguntas reflexivas: Como acelerar a incorporação de tecnologias exponenciais e disruptivas, com o menor impacto possível, em nossa sociedade? Como se preparar para as mudanças profundas e importantes que o futuro traz? Quando todo esse processo de transformação aconteceria? 5 anos, 8 anos, 10 anos?O que ele e nenhum de nós sabíamos, na época, é que a Covid-19 nos daria a resposta a todas essas perguntas em 2020.

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O caminho para desenvolver o Talento 4.0 exigido pelas Empresas 4.0