Liderança Gerencial 4.0

Ser líder está relacionado a uma série de premissas, representações e imaginários. Os aspectos sociais derivados das ações dos líderes são objeto de interesse de seu ambiente no qual intervêm e propagam sua imagem, que projeta traços de sua personalidade e temperamento. Há, portanto, um processo de interação social no qual se intervém, marca a influência e implanta uma dinâmica. É uma encenação para a qual você tem que demonstrar e sustentar uma série de atributos que torna os líderes: Dramaturgos e atores principais de obras de teatros de negócios,para isso você deve criar um texto teatral: provocativo, atraente, genuíno e acima de tudo bem sucedido.

O líder é responsável por dirigir o grande trabalho, distribui os roteiros e coordena os elementos acessórios como o cenográfico, a música e toda a parafernália necessária para a encenação, mas acima de tudo ele deve encorajar e motivar o resto da equipe a explorar todo o seu potencial criativo, ou seja, quando ele transfigura sua imagem em diretor do trabalho, que deve trabalhar muito intimamente e empurrar cada um para tirar e encenar o melhor de si mesmo, uma espécie de Stanislavski gerencial; com um método técnico e sistemático, mas que atue e estimule a ontológica, a essência de cada pessoa, seu olhar para as coisas, sua construção de significados, sua inteligência particular e criatividade.

Recentemente, no mundo dos negócios vem posicionando um estilo de Ontológico Coach,e é que os líderes também devem ajudar no processo de treinamento abrangente para o bom desempenho dos membros de equipes colaborativas, tudo isso, impostos sobre benefícios organizacionais. Os líderes devem demonstrar qualidades comunicativas, eloquência discursiva e assertividade psicolinguística, que transmite bem a visão, missão e objetivos gerenciais, mas, acima de tudo, que podem ser: fonte de inspiração para orientar, propor e sugerir aos outros que realizem uma jornada conjunta ao longo dos caminhos do sucesso.

Liderança 4.0 deve ser: Complexa, eclética, ágil, transformadora, inovadora e serva, quanto mais atributos melhor. Seus seguidores são o contingente mais precioso, isso deve responder às múltiplas perspectivas de seus seguidores e se tornar para eles; uma autoridade, não por seu poder de comando, mas por qualidades axiológicas. Um líder possui conhecimento, demonstra habilidades e habilidade para influenciar seus seguidores.

O líder deve ser uma espécie de herói mítico que é capaz de tomar decisões estratégicas que transmitem aos seus seguidores segurança, otimismo e esperança para o futuro imediato. Os seguidores dos líderes colocam toda a sua fé neles, por isso devem ser horrendos e não decepcionados, por isso os líderes têm o duplo compromisso; para não decepcionar seus seguidores e renovar constantemente a ideia de progresso, por isso ele deve mostrar dons de herói do constante empreendedorismo técnico-cultural, tornar-separa seus seguidores em Líder Promethean que busca constantemente iniciar o fogo aos deuses (progresso e inovação), o que lhes permite coletivamente alcançar a iluminação e apropriação de novidades culturais.

A liderança se concentra em fatores racionais, mas também em fatores emocionais, que tem a ver com o inconsciente coletivo, ao qual se refere o brilhante pensador contemporâneo Howard Gardner, que se dedicou a estudar alguns líderes do século XX, descobrindo e referindo que o componente comum entre criadores, artistas, cientistas, políticos, líderes empresariais e militares, que foram líderes, é a criação de uma série de mitos de sua própria personalidade, uma espécie de Narrativa que eles usam para conquistar a imaginação daqueles ao seu redor e segui-lo, “O líder é uma história que é incorporada, vivida e transmitida” (Gardner , 2019) transformar a vida e o contexto deles e de outros, tudo isso envolve uma correlação de histórias, confiança, o exemplo a seguir e coerência, estes são os dons pessoais e sociais que um Líder deve ter.

O tema da liderança ocupou Gardner em suas últimas produções intelectuais, sendo a mais recente intitulada “Leading Minds, an Anatomy of Leadership”, que certamente se tornará um tratado sobre liderança. No momento presente e olhando para o futuro: Os líderes devem continuar a conduzir ações estratégicas e devem se consolidar como os motivadores fundamentais e eixo das mudanças disruptivas da Era Digital.

Qual é a sua história de liderança? Quem inspirou seu estilo de liderança? Quem você inspira? Você se sente preparado para os desafios da mudança e da transformação impostos a nós pela Quarta Revolução Industrial? Suas reflexões e comentários nos inspiram a continuar acompanhando processos de inovação organizacional.

“Estamos vivendo tempos de grandes desafios, de grandes decisões. Tempos que exigem líderes inspiradores para guiar as novas rotas que a humanidade percorrerá.”

Florinda Pargas Gabaldón