Warning: Undefined array key "options" in /home/florhzlt/public_html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/theme-builder/widgets/site-logo.php on line 192
2 noviembre 2020

Líderes 4.0: inspiradores, disruptivos y desafiantes

Por Florinda Pargas Gabaldón.

¿Cómo superar estos grandes desafíos?

El foco y la visión clara, con propósitos y estrategias bien definidas, son fundamentales. Ideas comprensibles y estimulantes para inspirar equipos de trabajo innovadores y creativos, metas trascendentes, liderazgos abiertos, de acciones colaborativas que incluya el análisis de escenarios, para enfocarse y compartir miradas sobre el presente y proyectar escenarios de futuros deseados.

Ser líder en plena Era Digital es un gran desafío que debe contar con un poder influyente para estimular fórmulas inspiradoras y creaciones colectivas, en las cuales se juntan una serie de circunstancias que los líderes deben saber gestionar, administrando temperamentos, emociones, capacidades y potenciando los vínculos afectivos para juntos alcanzar los objetivos y propósitos deseados, desarrollando acciones que fortalezcan integración y cohesión para lograr consolidar los activos estratégicos de las empresas y organizaciones.

Las personas son y serán el gran valor agregado de toda organización, de allí que los líderes deben desplegar procesos que generen interacciones emotivas-productivas entre las personas y las organizaciones para fortalecer vínculos, conectar emociones positivas, persuadir, argumentar y movilizar a los miembros de la organización para alcanzar los objetivos estratégicos y generar propuestas de valor. Los líderes deben considerar al talento humano y la cultura organizacional como una de las claves operativas para el desarrollo de las organizaciones inteligentes de la Era Digital, por tales razones las emergentes culturas empresariales ameritan de líderes que promuevan la inteligencia colectiva, las metodologías ágiles y los trabajos colaborativos.

Un líder empresarial que sea capaz de asumir roles de arquitecto o director de orquesta y encontrar los puntos de equilibrio entre la innovación tecnológica, la productividad y el bienestar integral de las personas con armonía, agilidad, resiliencia, fluidez y ritmo, desarrollando habilidades de coach, apoyando el proceso integral y emocional de toda la organización.

¿Cuáles son las cualidades más importantes a desarrollar por los líderes en tiempos de cambio y transformación?

Adaptabilidad y resiliencia: Ante la rápida evolución del entorno y los cambios vertiginosos liderados por la tecnología y la disrupción de paradigmas, es fundamental la capacidad de adaptarse a los cambios, confianza, autenticidad y autoestima.

Liderazgo inspirador y disruptivo: Capacidad de inspirar, motivar y acompañar equipos colaborativos, comprometidos y enfocados, con comunicación asertiva, escucha activa, resiliencia y flexibilidad.

Agilidad y flexibilidad: Aprender y desaprender, adaptación, involucración y evolución, tomando decisiones con rapidez y eficiencia, optimizando recursos, gestión del tiempo y priorización.

Sostenibilidad y Soft Skill: Crear valor económico, medioambiental y social a corto y largo plazo, contribuyendo de esa forma al aumento del bienestar y al auténtico progreso de las generaciones presentes y futuras, como filosofía personal y empresarial. Enfoque en el desarrollo de las habilidades blandas como lo son: Creatividad, Inteligencia Emocional, Pensamiento crítico, Trabajo en equipo, Gestión del tiempo, entre otras.

Los líderes requieren desarrollar cualidades comunicativas, elocuencia discursiva y asertividad psicolingüística, que transmita efectivamente la visión, misión y objetivos gerenciales. Necesitan ser eclécticos, ágiles, transformacionales, innovadores y servidores, con conocimientos, habilidades y capacidad de influencia sobre sus seguidores.

El principal desafío de todo líder de este siglo será la transformación personal, para desencadenar los talentos personales y cristalizar logros empresariales, asumir el Liderazgo Gerencial 4.0, como modelo para guiar las nuevas rutas que ha de transitar la nueva cultura organizacional.

¿Estás listo para asumir el reto del cambio y la transformación, hacia un liderazgo inspirador y disruptivo? Te invitamos a conocer nuestro Programa de Liderazgo Gerencial 4.0, para más información y registro presiona aquí

¡Bienvenidos!

Florinda Pargas Gabaldón

Compartir:

Comentarios:

859 comentarios

  3. Jeśli zastanawiasz się, jak dowiedzieć się, czy twój mąż zdradza cię na WhatsApp, być może będę w stanie pomóc. Kiedy pytasz swojego partnera, czy może sprawdzić swój telefon, zwykle odpowiedź brzmi „nie».

    Responder

  4. This is really interesting, You’re a very skilled blogger. I’ve joined your feed and look forward to seeking more of your great post. Also, I have shared your website in my social networks!

    Responder

  5. Good day very cool web site!! Man .. Beautiful .. Wonderful .. I will bookmark your website and take the feeds alsoKI’m glad to search out numerous helpful information right here within the put up, we want work out extra strategies in this regard, thanks for sharing. . . . . .

    Responder

  6. I like what you guys are up too. Such smart work and reporting! Keep up the excellent works guys I have incorporated you guys to my blogroll. I think it will improve the value of my site 🙂

    Responder

  7. I’ve been exploring for a little bit for any high-quality articles or blog posts on this sort of area . Exploring in Yahoo I at last stumbled upon this web site. Reading this information So i’m happy to convey that I’ve a very good uncanny feeling I discovered exactly what I needed. I most certainly will make sure to don’t forget this site and give it a look regularly.

    Responder

  9. Do you have a spam issue on this site; I also am a blogger, and I was curious about your situation; we have developed some nice practices and we are looking to swap methods with others, be sure to shoot me an email if interested.

    Responder

  12. I like what you guys are up too. Such intelligent work and reporting! Carry on the superb works guys I¦ve incorporated you guys to my blogroll. I think it’ll improve the value of my website 🙂

    Responder

  18. Thanks for some other informative blog. Where else may I get that type of info written in such a perfect way? I have a mission that I am just now operating on, and I have been on the glance out for such info.

    Responder

  22. Heya just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the images aren’t loading correctly. I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different browsers and both show the same outcome.

    Responder

  24. I like what you guys are up also. Such intelligent work and reporting! Carry on the excellent works guys I’ve incorporated you guys to my blogroll. I think it’ll improve the value of my site 🙂

    Responder

  26. What Is Sugar Defender? Sugar Defender is a meticulously crafted natural health supplement aimed at helping individuals maintain balanced blood sugar levels. Developed by Jeffrey Mitchell, this liquid formula contains 24 scientifically backed ingredients meticulously chosen to target the root causes of blood sugar imbalances.

    Responder

  31. I discovered your blog site on google and check a few of your early posts. Continue to keep up the very good operate. I just additional up your RSS feed to my MSN News Reader. Seeking forward to reading more from you later on!…

    Responder

  33. After study a few of the blog posts on your website now, and I truly like your way of blogging. I bookmarked it to my bookmark website list and will be checking back soon. Pls check out my web site as well and let me know what you think.

    Responder

  34. hello there and thank you for your information – I’ve certainly picked up anything new from right here. I did however expertise several technical points using this website, as I experienced to reload the web site many times previous to I could get it to load correctly. I had been wondering if your web host is OK? Not that I’m complaining, but slow loading instances times will sometimes affect your placement in google and can damage your high quality score if advertising and marketing with Adwords. Well I’m adding this RSS to my e-mail and could look out for much more of your respective intriguing content. Ensure that you update this again soon..

    Responder

  39. An fascinating dialogue is price comment. I think that you need to write more on this subject, it might not be a taboo topic but typically individuals are not enough to talk on such topics. To the next. Cheers

    Responder

  40. This design is wicked! You most certainly know how to keep a reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Great job. I really loved what you had to say, and more than that, how you presented it. Too cool!

    Responder

  41. It’s a pity you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this superb blog! I suppose for now i’ll settle for bookmarking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to fresh updates and will talk about this blog with my Facebook group. Chat soon!

    Responder

  74. I would like to thnkx for the efforts you have put in writing this site. I am hoping the same high-grade site post from you in the upcoming also. Actually your creative writing skills has encouraged me to get my own blog now. Actually the blogging is spreading its wings rapidly. Your write up is a good example of it.

    Responder

  171. Hello, Neat post. There’s a problem with your website in internet explorer, might check thisK IE still is the market leader and a huge component to folks will pass over your magnificent writing due to this problem.

    Responder

  210. Hello! I could have sworn I’ve been to this blog before but after browsing through some of the post I realized it’s new to me. Anyways, I’m definitely happy I found it and I’ll be book-marking and checking back frequently!

    Responder

  239. When I initially commented I clicked the «Notify me when new comments are added» checkbox and now each time a comment is added I get four e-mails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service? Thank you!

    Responder

  281. Aw, this was a really nice post. In concept I would like to put in writing like this moreover – taking time and actual effort to make a very good article… but what can I say… I procrastinate alot and not at all appear to get something done.

    Responder

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Buscar
Te puede interesar:
¡Sígueme en mis redes sociales!
Florinda Pargas Gabaldón • 2021

Menú